華爾街日報25日報導，美國許多企業招募人才時，至今仍要求應徵者提供升大學前考過的學術能力測驗（SAT）成績，即使是面對40或50 歲的資深業務及管理人才，也不例外。而貝恩策略顧問公司、麥肯錫公司及高盛集團等，至今要求社會新鮮人提供SAT成績。
該報指出，雖不見得SAT分數低就必然扼殺求職者的機會，但當求職者與不同背景的競爭對手較量時，或企業在衡量求職者是否具備一個職位所需的智能時，SAT成績有助於他們脫穎而出。
而且，有些公司還設下標準，例如規定數學成績必須在多少分或多少百分位以上才錄用。【轉載自2014年02月26日聯合報】
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